GoodHabitz-trainingen: leren op je eigen tempo

Nieuwe vaardigheden ontwikkelen hoeft niet ingewikkeld te zijn. Met GoodHabitz-trainingen kunnen medewerkers online bijleren over onderwerpen die aansluiten bij hun werk en persoonlijke ontwikkeling. Het aanbod is bedoeld voor organisaties die leren toegankelijk willen maken voor hun teams, met trainingen die deelnemers op hun eigen tempo kunnen volgen.

Wat is GoodHabitz?

GoodHabitz is een online leerplatform met trainingen voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. De inhoud is beschikbaar via digitale leermiddelen en is doorgaans opgebouwd in behapbare onderdelen. Zo kunnen deelnemers leren wanneer het in hun agenda past, bijvoorbeeld tijdens een pauze of op een rustig moment op het werk.

Welke trainingen beschikbaar zijn, hangt af van het aanbod en de toegang die een organisatie heeft. Thema’s kunnen onder meer communicatie, samenwerken, leiderschap, digitale vaardigheden, welzijn en persoonlijke effectiviteit omvatten.

Voor wie zijn GoodHabitz-trainingen bedoeld?

GoodHabitz richt zich vooral op organisaties die hun medewerkers willen ondersteunen bij levenslang leren. De trainingen kunnen interessant zijn voor werknemers die een bepaalde vaardigheid willen versterken, maar ook voor leidinggevenden en teams die samen aan hun ontwikkeling willen werken.

De organisatie bepaalt vaak hoe het platform wordt ingezet. Medewerkers kunnen bijvoorbeeld zelf een opleiding kiezen, terwijl een werkgever ook trainingen kan voorstellen die aansluiten bij teamdoelstellingen of een ontwikkelplan.

Waarom kiezen voor online trainingen?

• Flexibel leren: deelnemers kunnen op een geschikt moment aan de slag.
• Leren in kleine stappen: korte onderdelen maken het makkelijker om een training in te plannen.
• Ruime keuze aan thema’s: medewerkers kunnen verschillende vaardigheden verkennen en ontwikkelen.
• Toegankelijk voor teams: online leren kan medewerkers op verschillende locaties ondersteunen.
• Zelf richting geven aan ontwikkeling: deelnemers kunnen opleidingen kiezen die aansluiten bij hun interesses en leerdoelen.

Hoe haal je meer uit een GoodHabitz-training?

Een training volgen is een goede eerste stap. Het geleerde toepassen in de praktijk maakt het verschil. Bepaal daarom vooraf wat je wilt bijleren en kies een opleiding die bij dat doel past. Plan vervolgens tijd in om de inhoud rustig te doorlopen.

Na afloop helpt het om de belangrijkste inzichten te noteren en te bekijken hoe die bruikbaar zijn in dagelijkse situaties. Een gesprek met een leidinggevende of collega kan helpen om concrete vervolgstappen af te spreken. Zo wordt leren niet alleen een online activiteit, maar ook een onderdeel van het werk.

Toegang tot GoodHabitz

Toegang tot GoodHabitz verloopt vaak via de werkgever of een andere organisatie die het platform aanbiedt. Informeer bij de personeelsdienst, leidinggevende of opleidingsverantwoordelijke of GoodHabitz beschikbaar is en welke trainingen in het pakket zitten.

Een laagdrempelige manier om te blijven leren

GoodHabitz-trainingen kunnen organisaties en medewerkers helpen om ontwikkeling toegankelijker te maken. Dankzij de online aanpak kunnen deelnemers leren wanneer het voor hen past en vaardigheden versterken die relevant zijn voor hun functie of loopbaan. Met duidelijke leerdoelen en aandacht voor toepassing op de werkvloer wordt een training een waardevol onderdeel van professionele groei.

 

8 tips om meer uit je GoodHabitz-trainingen te halen

1. Kies een training die aansluit bij je leerdoel.
2. Plan vaste momenten om te leren.
3. Start met korte lessen als je weinig tijd hebt.
4. Pas nieuwe inzichten meteen toe op je werk.
5. Maak notities bij tips die je wilt onthouden.
6. Deel interessante trainingen met collega’s.
7. Herhaal lessen om de leerstof beter te onthouden.
8. Bekijk regelmatig het aanbod van GoodHabitz.

Kies een training die aansluit bij je leerdoel.

Kies een GoodHabitz-training die aansluit bij wat je wilt bereiken. Wil je bijvoorbeeld sterker communiceren, beter plannen of met meer zelfvertrouwen presenteren? Een duidelijk leerdoel helpt je om een passende training te kiezen en gemotiveerd te blijven. Zo haal je meer uit je tijd en kan je de nieuwe inzichten meteen toepassen in je werk of dagelijks leven.

Plan vaste momenten om te leren.

Plan vaste momenten om te leren, zodat een GoodHabitz-training niet telkens naar later verschuift. Blokkeer bijvoorbeeld elke week een halfuur in je agenda en kies een moment waarop je je goed kunt concentreren. Door regelmatig in kleine stappen te leren, blijft de inhoud beter hangen en bouw je makkelijker een gewoonte op.

Start met korte lessen als je weinig tijd hebt.

Heb je weinig tijd? Begin dan met korte lessen op GoodHabitz. Zo kan je stap voor stap bijleren zonder meteen een groot blok tijd vrij te maken. Een korte les tijdens je pauze of op een rustig moment in je dag maakt leren haalbaar en helpt je om je nieuwe kennis makkelijker vol te houden.

Pas nieuwe inzichten meteen toe op je werk.

Pas nieuwe inzichten meteen toe op je werk. Zo merk je sneller wat je uit een GoodHabitz-training hebt geleerd en hoe je dat in de praktijk kunt gebruiken. Probeer bijvoorbeeld een nieuwe communicatietechniek uit tijdens een overleg of pas een timemanagementtip toe bij je volgende planning. Door regelmatig te oefenen, groeit je vertrouwen en wordt het nieuwe gedrag stap voor stap een vaste gewoonte.

Maak notities bij tips die je wilt onthouden.

Noteer tijdens een GoodHabitz-training de tips die je zeker wilt onthouden. Zo kan je belangrijke inzichten later makkelijk terugvinden en ze toepassen in je werk of dagelijks leven. Houd je notities kort en concreet, en schrijf er eventueel bij in welke situatie je de tip kan gebruiken.

Deel interessante trainingen met collega’s.

Deel interessante GoodHabitz-trainingen met collega’s die er ook iets aan kunnen hebben. Zo ontdekken zij nieuwe leermogelijkheden en kunnen jullie samen ideeën uitwisselen over wat jullie geleerd hebben. Bespreek bijvoorbeeld hoe je de inzichten meteen in het dagelijkse werk kunt toepassen. Zo maak je van leren niet alleen een persoonlijke ervaring, maar ook een kans om als team sterker te worden.

Herhaal lessen om de leerstof beter te onthouden.

Herhaal de lessen regelmatig om de leerstof beter te onthouden. Door belangrijke inzichten opnieuw te bekijken, versterk je je geheugen en krijg je de kans om informatie dieper te verwerken. Plan bijvoorbeeld korte herhaalmomenten in na je GoodHabitz-training en probeer de belangrijkste punten ook toe te passen in je dagelijkse werk.

Bekijk regelmatig het aanbod van GoodHabitz.

Bekijk regelmatig het aanbod van GoodHabitz: er kunnen nieuwe trainingen bijkomen of bestaande opleidingen aangepast worden. Zo ontdek je misschien onderwerpen die beter aansluiten bij je huidige functie, interesses of leerdoelen. Door af en toe het aanbod te verkennen, blijf je op de hoogte van nieuwe mogelijkheden en haal je meer uit je leertraject.